11月16日，五峰山公司召開專題會議，重點學習傳達魯商集團黨委書記、董事長兼國欣文旅黨委書記、董事長高洪雷在國欣文旅“雙招雙引”工作會議上的講話精神，總結公司今年以來“雙招雙引”工作進展情況，系統(tǒng)分析差距，有針對性地制定下一步工作目標和具體推進措施。五峰山公司黨總支書記、董事長劉偉主持會議。

會議認為，高書記的講話分析準、總結實、思路清，指出的問題和不足一針見血，提出的舉措和思路明白透徹。五峰山公司各部門務必要認真學習、消化吸收，加快落實本次調度會重點工作部署，高標準、高效率推進“雙招雙引”工作。

劉偉在總結講話中指出，“雙招雙引”是推動公司高質量發(fā)展的強大動力，不僅要加快落實行動，更要取得實在的進展與成果。各部門應緊抓“四季度”寶貴時間，提速推進資金扶持獲取、項目戰(zhàn)投合作、人才隊伍建設等工作。為確保工作推進有序，劉偉提出四點要求：一要切實提高認識。按照國欣文旅“雙招雙引”會議要求，做好與有關政府部門的對接工作。認真梳理形成爭取政策計劃表，在引進國家提倡、政策支持的項目上發(fā)力，盡快在爭取政府無償資金和招才引智方面實現(xiàn)新突破。二要注重工作方法。進一步配強“雙招雙引”工作力量，設置政策研究專職人員并完善工作機制，強化“經營業(yè)績”和“雙招雙引”雙線考核力度，深入激發(fā)工作動力，確保爭政策、爭項目、爭資金、引人才、引戰(zhàn)投等工作收獲實效。三要注重戰(zhàn)投落地。采取更為靈活的方式和機制開展戰(zhàn)略合作，以爬坡過坎、滾石上山的精神狀態(tài)全力推動合作項目落地，深入激發(fā)經營活力。四要注重引進人才。聚焦杰出人才、領軍人才、高級人才和人才平臺載體引進工作，不斷選優(yōu)配強人才團隊，建立相適的考核機制，把考核壓力轉化為工作動力，讓高質量人才的智慧力量真正助力公司發(fā)展實現(xiàn)新的跨越。

五峰山公司領導班子成員、中層以上管理人員參加會議。

（文/趙梅芳 圖/李長瑞）