1月21日，山東文旅集團(tuán)召開2021年度直屬企業(yè)黨組織書記全面從嚴(yán)治黨述責(zé)述廉和抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)。魯商集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)兼山東文旅集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)高洪雷主持會(huì)議并講話，省國(guó)資委黨委組織與統(tǒng)戰(zhàn)工作處一級(jí)調(diào)研員楊述喜一行到會(huì)指導(dǎo)。
會(huì)上，黨委委員、紀(jì)委書記王振江帶領(lǐng)全體人員學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上的重要講話精神。
鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)、省旅游設(shè)計(jì)院等直屬企業(yè)黨組織書記就履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建工作情況逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，其他直屬企業(yè)黨組織書記進(jìn)行書面述職。認(rèn)真聽取發(fā)言后，高洪雷代表集團(tuán)黨委對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職情況進(jìn)行一對(duì)一點(diǎn)評(píng)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析。
高洪雷在總結(jié)講話中表示，這次會(huì)議既是落實(shí)黨中央、省委部署要求的規(guī)定動(dòng)作，也是對(duì)集團(tuán)直屬企業(yè)黨組織書記履職盡責(zé)的一次集中檢閱和全面“體檢”，更是對(duì)全面從嚴(yán)治黨和基層黨建工作的再動(dòng)員、再部署。目前各單位黨組織書記在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建工作中還存在著一些共性的問(wèn)題：一是政治責(zé)任落實(shí)不到位；二是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位；三是推進(jìn)過(guò)硬黨支部建設(shè)不到位；四是以黨建促轉(zhuǎn)型不到位；五是黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化不到位；六是構(gòu)建反腐倡廉系統(tǒng)化機(jī)制不到位。
高洪雷強(qiáng)調(diào)，今年將召開中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)，2022年也是集團(tuán)“對(duì)標(biāo)提升年”，要全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，發(fā)揮好黨建優(yōu)勢(shì)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。他對(duì)做好今年黨的建設(shè)各項(xiàng)工作提出五點(diǎn)要求：一是增強(qiáng)政治意識(shí)。堅(jiān)持把習(xí)近平總書記對(duì)山東、對(duì)國(guó)企的重要指示要求，作為一切工作的根本遵循，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)山東“三個(gè)走在前”的重要指示，聚焦聚力省委“六個(gè)一”發(fā)展思路、“六個(gè)更加注重”策略方法、“十二個(gè)著力”重點(diǎn)任務(wù)，以集團(tuán)“對(duì)標(biāo)提升年”為抓手，做好“打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、海洋強(qiáng)省、山東手造”四篇文章，實(shí)施“平臺(tái)化、智能化、精品化、生態(tài)化、國(guó)際化”五大戰(zhàn)略。二是加強(qiáng)理論武裝。每一名黨員干部都要擰好“總開關(guān)”，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，把握“國(guó)之大者”。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，對(duì)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，做到帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著問(wèn)題學(xué)、結(jié)合實(shí)際學(xué)、第一時(shí)間學(xué)、原原本本學(xué)。三是扛牢管黨治黨責(zé)任。從嚴(yán)從實(shí)開展黨建工作責(zé)任制考核，實(shí)行“雙否決”，對(duì)黨建考核較差的單位一票否決，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑的單位黨建工作一票否決。推進(jìn)黨建品牌建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“一支部一品牌一特色”全覆蓋，過(guò)硬黨支部超過(guò)70%。四是加強(qiáng)組織隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)黨管干部黨管人才的原則，加大人才引進(jìn)力度，尤其是高端的管理人才和技能人才，研究“技能人才”職級(jí)管理和工資序列，加強(qiáng)年輕干部選拔力度，實(shí)施全員培訓(xùn)。五是強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)力度。聚焦關(guān)鍵少數(shù)，加大監(jiān)督力度，堅(jiān)決把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保干部不變質(zhì)、不變色、不變味，為改革發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好環(huán)境，研究履職免責(zé)，盡職免責(zé)、失職追責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)的制度。
會(huì)議最后對(duì)集團(tuán)直屬企業(yè)黨組織書記述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)投票。
集團(tuán)黨委委員，經(jīng)理層成員，總部各部室、直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及基層黨員干部代表參加會(huì)議。
（文/楊立華）