近日，山東省文化和旅游廳印發(fā)《山東省“十四五”期間文化和旅游人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。從總體要求、鍛造高水平文化和旅游人才隊伍、統(tǒng)籌推進各類文化和旅游人才隊伍建設、文化和旅游人才重點項目、加強文化和旅游人才平臺建設、激活文化和旅游人才體制機制、加強組織領導等方面進行了系列謀劃。
到2025年形成更良好的人才局面
《規(guī)劃》提出主要目標，到2025年，山東省文化和旅游人才隊伍規(guī)模更加壯大，人才門類更為齊全，專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間的布局更為合理。
培養(yǎng)集聚一批文化和旅游高端人才，高層次人才示范引領作用進一步得到發(fā)揮；
打造一批知名度高、有影響力的人才扶持計劃和培養(yǎng)項目，發(fā)揮高校、人才培養(yǎng)基地和高端智庫的平臺作用；
用人主體的人才培養(yǎng)意識和保障能力進一步增強，人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等機制進一步健全；
人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，服務人才的保障體系進一步完善，營造尊重支持文化和旅游人才發(fā)展創(chuàng)新的濃厚氛圍。
鍛造高水平文化和旅游人才隊伍
培養(yǎng)引進文化和旅游領域領軍人才。依托泰山人才、齊魯文化人才工程等省級重點人才工程加大對本土高層次人才的扶持培養(yǎng)力度。設立“名家工作室”，組建山東省文化和旅游新型高端智庫。
加大高層次人才培養(yǎng)引進力度。圍繞文化和旅游重點領域、重點產(chǎn)業(yè)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和引進具有創(chuàng)新思維，對文化藝術、旅游業(yè)發(fā)展前沿有深刻把握能力的復合型高層次人才。
加大青年骨干人才培養(yǎng)力度。搭建有利于青年文化和旅游人才施展才華的平臺，培養(yǎng)和聚集一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、堪當大任的優(yōu)秀青年骨干人才，加強高層次人才后備隊伍建設。
統(tǒng)籌推進各類文化和旅游人才隊伍建設
鄉(xiāng)村振興人才：
培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村文藝社團、創(chuàng)作團隊、文化志愿者、非遺工坊帶頭人和鄉(xiāng)村旅游示范者。
支持優(yōu)秀非遺工坊帶頭人建設技能大師工作室，并給予資金支持。
推動將優(yōu)秀非遺工坊帶頭人培育成鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人（能人）、鄉(xiāng)村工匠、非遺代表性傳承人。
實施山東省鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人（能人）支持項目。
吸引高校畢業(yè)生、城市創(chuàng)客等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵藝術院校、設計機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等領域?qū)I(yè)人才投身鄉(xiāng)村。
繼續(xù)選派文化和旅游工作者到基層一線服務。
接收基層文化和旅游工作者到省、市文化和旅游單位掛職研修，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)骨干人才。
每年組織一批鄉(xiāng)村旅游帶頭人赴國內(nèi)先進地區(qū)及境外開展“精準交流”培訓。
文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才：
著力培養(yǎng)造就高質(zhì)量復合型產(chǎn)業(yè)人才隊伍。
探索文化和旅游行政部門與文化旅游企業(yè)、景區(qū)間掛職交流。
組織開展文化和旅游商品創(chuàng)新設計大賽，舉辦文化和旅游創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營人才培訓。
實施“文化和旅游經(jīng)營人才”培養(yǎng)計劃。
加強與國際國內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)界的交流合作。
充分發(fā)揮各級文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)和示范基地等在集聚、吸引、孵化產(chǎn)業(yè)人才的作用。
文化和旅游領域科技創(chuàng)新人才：
建設一支善于運用科技手段推動文化和旅游高質(zhì)量發(fā)展的復合型、應用型科技創(chuàng)新人才隊伍。
與省內(nèi)外有關高等學校合作開展文化和旅游科技融合學科、課程建設和人才培養(yǎng)。
重點圍繞互聯(lián)網(wǎng)+、智慧旅游、舞臺科技等領域，強化相關人才引進培養(yǎng)。
加強文化、旅游和文物領域研究院所建設，圍繞行業(yè)重點難點問題設立研究專題。
文化和旅游職業(yè)技能人才：
加強文物修復、古籍修復、傳統(tǒng)工藝等技能人才培養(yǎng)。
建立適應文化和旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、產(chǎn)教融合、布局合理的現(xiàn)代文化旅游職業(yè)教育體系。
深化校企合作，支持開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)。
做好省級非遺代表性傳承人認定和管理工作，加大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人研修培訓力度。
實施傳統(tǒng)工藝振興計劃，培養(yǎng)高質(zhì)量傳統(tǒng)工藝傳承人隊伍。
進一步探索文化和旅游領域高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展的政策措施。
定期舉辦全省文化和旅游領域職業(yè)技能競賽。
公共服務人才隊伍：
分級分類培養(yǎng)造就一大批長期扎根基層、實踐經(jīng)驗豐富的公共服務專家型干部、專家型人才和志愿服務隊伍。
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長輪訓項目，積極培育群眾文藝團隊和文藝骨干。
大力扶持民間文藝團體、演出團體和業(yè)余文化隊伍。
培育各級文化和旅游志愿服務組織，開展文化和旅游志愿服務活動。
加強基層文物保護單位隊伍建設。
加強文化和旅游系統(tǒng)干部法治素養(yǎng)培訓。
市場運營和管理人才隊伍：
實施導游專業(yè)素養(yǎng)提升項目，提升導游專業(yè)能力和水平。
加強紅色文化和旅游講解員隊伍建設。
加強演出經(jīng)紀人員隊伍建設。
加強旅游民宿等新興業(yè)態(tài)人員培訓。
加強文化市場綜合執(zhí)法隊伍建設。
文化交流和旅游推廣人才隊伍：
加大系統(tǒng)化培養(yǎng)力度，形成主管部門、社會、企業(yè)立體多元、有機統(tǒng)一的對外文化和旅游人才體系。
培養(yǎng)一批熟悉傳播規(guī)律、對新媒體平臺運作有研究、會策劃營銷的人才隊伍。
儲備一批駐外后備人才。
文化和旅游人才重點項目
實施“山東省文化和旅游青年拔尖人才”項目。
每2年選拔30名左右山東省文化和旅游青年拔尖人才，在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面予以支持。
實施“山東省鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人（能人）”支持項目。每年推薦遴選30名左右“山東省鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人（能人）”，給予財政支持。
實施“青年文藝人才創(chuàng)作扶持”項目。每年選擇20個左右項目，給予經(jīng)費資助。
實施“青年文博人才培養(yǎng)”項目。
5年內(nèi)培養(yǎng)或引進考古發(fā)掘項目負責人30名左右，總數(shù)達到100名。
鼓勵支持全省青年文博人才通過科研課題、文物保護、陳列展覽等項目提升業(yè)務水平，每年選擇30個左右的項目，給予經(jīng)費資助。
實施“青年產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)”項目。每年遴選30個左右文化和旅游產(chǎn)業(yè)青年人才，給予入選者綜合資助。
加強文化和旅游人才平臺建設
加強文化和旅游學科專業(yè)建設，鼓勵高等學校調(diào)整優(yōu)化文化和旅游相關學科專業(yè)設置和課程體系，與文化旅游企事業(yè)單位深度合作。
鼓勵高等學校加強“雙師型”師資隊伍建設。
建設文化和旅游人才培養(yǎng)基地。制定《山東省文化和旅游人才培訓基地管理辦法》，建設“山東文化和旅游人才培訓基地”。
支持省內(nèi)具備條件的文化和旅游機構(gòu)申報博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地。
建設省文化和旅游行業(yè)繼續(xù)教育公共服務平臺。用好山東省文化和旅游廳繼續(xù)教育公共服務平臺，向全省文化和旅游領域從業(yè)人員提供便捷、免費的專業(yè)知識學習渠道。
完善文化和旅游人才培訓平臺。通過舉辦專題培訓班，每年培養(yǎng)各類文化和旅游人才2000名以上。
實施“文化和旅游精英人才”培養(yǎng)計劃。
鼓勵各級文化和旅游行業(yè)從業(yè)人員加強職業(yè)培訓。
與省內(nèi)有關高校合作，招生培養(yǎng)一定數(shù)量的專業(yè)學位碩士研究生。
激活文化和旅游人才體制機制
完善文化和旅游領域人才激勵機制。制定《山東省文化和旅游領域成果獎勵辦法》。定期選樹文化和旅游行業(yè)優(yōu)秀人才。
推動職業(yè)資格與職稱貫通發(fā)展。打通藝術、文物博物領域職業(yè)資格與職稱的對應關系。探索將導游職業(yè)資格與群眾文化專業(yè)技術職稱貫通。
完善文化和旅游人才評價機制。修訂《山東省圖書資料群眾文化美術文物博物專業(yè)職稱評價標準條件（試行）》，制定《山東省藝術專業(yè)職稱評價標準條件》。
建立健全文化和旅游人才服務機制。落實高層次人才服務綠色通道規(guī)定。落實黨委聯(lián)系專家制度。
尊重各類專家人才，主動聽取專家意見建議。