近日,山東省國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)《關(guān)于推廣第五批國企改革三年行動典型經(jīng)驗(yàn)的通知》,公布省屬企業(yè)改革典型案例推廣名單,山東文旅集團(tuán)報(bào)送的《深化三項(xiàng)制度改革 積聚文旅高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢》經(jīng)驗(yàn)案例榜上有名,為集團(tuán)“國企改革三年行動”收官之年寫下精彩的一筆。
實(shí)施三項(xiàng)制度改革是深化國企改革的重要內(nèi)容,也是提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的迫切需要。自2020年8月25日重組以來,山東文旅集團(tuán)一直致力于深化改革、提質(zhì)創(chuàng)新,牢牢抓住勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革這一發(fā)力攻堅(jiān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),通過深入推動經(jīng)理層任期制和契約化管理、中長期激勵(lì),推行公開招聘、競爭上崗、全員績效考核等市場化用工制度,有效激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動力和高質(zhì)量發(fā)展?jié)摿Α?/span>
目前,山東文旅集團(tuán)全面實(shí)行任期制和契約化管理,企業(yè)推行比例為100%,集團(tuán)各級子企業(yè)中經(jīng)理層成員(含職業(yè)經(jīng)理人)任期制和契約化簽約人員完成率為100%。在《集團(tuán)直屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》的指導(dǎo)下,部分二級企業(yè)經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)全員職業(yè)經(jīng)理人配備。在整合各企業(yè)原管理體系以及現(xiàn)有考核制度基礎(chǔ)上,逐步暢通管理人員升降通道,明確堅(jiān)持“四個(gè)重用,四個(gè)淘汰”原則,以“一提一獎(jiǎng)一延”的重用辦法,有效激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)的能動性。
推進(jìn)任期制契約化,依據(jù)考核剛性兌現(xiàn)薪酬
新時(shí)代企業(yè)發(fā)展過程中,人才是第一資源。山東文旅集團(tuán)牢固樹立這一觀念,自組建以來,二級企業(yè)共創(chuàng)建省級以上創(chuàng)新平臺3個(gè),引進(jìn)院士3人、領(lǐng)軍人才4人、高級人才14人,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),在2021年度省屬企業(yè)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中,位列委管班子第2名。同時(shí)內(nèi)部全面統(tǒng)籌集團(tuán)各企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),收入向一線核心員工、一線科研人員、一線勞動模范傾斜,充分吸引優(yōu)秀年輕人才;開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,根據(jù)談話、會議推薦結(jié)果,確定集團(tuán)2021年度優(yōu)秀年輕干部15名,2022年加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)能力集中培訓(xùn)。集團(tuán)總部員工平均年齡36.44歲、80后中層干部占比73%,研究生學(xué)歷人員占比76%,千人以上二級單位總部人員不超30人,千人以下二級單位總部人員不超過20人……一組組數(shù)據(jù),彰顯了山東文旅集團(tuán)組織效能的顯著提升;全員績效考核、加大公開招聘、提高績效工資占比、擴(kuò)大收入差距倍數(shù)、開展中長期激勵(lì)、加快推進(jìn)集團(tuán)混改,在薪酬分配“指揮棒”的作用下,集團(tuán)內(nèi)逐步形成能者多勞的良好氛圍。
集團(tuán)全面開展集中測評,堅(jiān)持“四個(gè)重用、四個(gè)淘汰”選人用人原則
終日乾乾,與時(shí)偕行。重組兩年多來,也是山東文旅集團(tuán)不斷深化改革的歷程,資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)質(zhì)量較重組前均得到有效提升,資源集聚效應(yīng)和協(xié)同效應(yīng)不斷顯現(xiàn),文旅領(lǐng)軍企業(yè)地位進(jìn)一步強(qiáng)化,連續(xù)兩年入選“中國旅游集團(tuán)20強(qiáng)”。
未來,山東文旅集團(tuán)將以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神為指引,錨定“世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)、國內(nèi)一流、山東特色”的戰(zhàn)略目標(biāo),持續(xù)迸發(fā)山東文旅集團(tuán)的“活力”“磁力”與“魅力”,譜寫中國式現(xiàn)代化的山東文旅新篇章。
(文/組織人力資源部)